Como criar um currículo em vídeo

O mercado de trabalho atual é intensamente competitivo, pelo que é necessário destacar-se dos outros candidatos. Um vídeo currículo é uma forma de o fazer, mas apenas se for bem feito e se for apropriado para o cargo. Alguns empregos exigem mesmo que os candidatos apresentem um vídeo currículo. Algumas empresas são suficientemente conservadoras para que um currículo em vídeo prejudique as suas hipóteses. Na maioria dos casos, porém, um vídeo currículo é opcional, uma forma de chamar a atenção para a sua candidatura e mostrar que está pronto para ir mais além.

Um vídeo-currículo é um vídeo guardado, a pedido, que acompanha a candidatura formal a um emprego ou o currículo escrito e apresenta as suas qualificações para o emprego num formato mais convincente. Serve para o apresentar ao seu potencial empregador de uma forma que meras palavras numa página não conseguem. Vamos ver como criar um vídeo currículo que sirva todos estes objectivos.

• Requisitos técnicos
• Estilo
• Conteúdo

Requisitos técnicos

Dependendo da forma como apresenta o seu currículo em vídeo, pode ou não ser necessária uma plataforma de alojamento de vídeo e um software de codificação. Pode enviar um vídeo currículo sob a forma de um ficheiro anexado a uma mensagem de correio eletrónico e, dependendo do empregador, esse pode ser o formato preferido.

Necessitará certamente de uma câmara, de uma boa iluminação e de um software capaz de converter o vídeo da câmara num formato que possa ser visualizado num computador de secretária ou portátil. Se tenciona publicar o vídeo e fornecer uma hiperligação para o empregador em vez do ficheiro propriamente dito, precisará também de uma plataforma de difusão como o YouTube, o Dacast ou o Vimeo. Se utilizar uma plataforma de streaming, o vídeo será mais fácil de carregar para o potencial empregador. Uma questão importante, nesse caso, é saber se deve utilizar uma plataforma pública e gratuita como o YouTube ou um serviço de marca branca como o Dacast ou o Wistia. As vantagens e desvantagens resumem-se à privacidade. Um vídeo publicado no YouTube está aberto a qualquer pessoa, enquanto uma marca branca lhe dá mais controlo sobre quem pode ver o seu vídeo. Além disso, os conteúdos publicados numa plataforma gratuita estão sujeitos a

No que diz respeito à escolha da câmara, para produzir um resumo em vídeo, uma webcam é provavelmente suficiente. É provável que o vídeo consista principalmente (ou inteiramente) em imagens do seu rosto enquanto fala. Se quiser ser altamente criativo, é claro que pode ser necessária uma câmara mais avançada. Isso pode ser apropriado quando se candidata a um cargo criativo que envolva produção de vídeo; caso contrário, é provavelmente um exagero. Abordámos as noções básicas de utilização de câmaras Web aqui e fornecemos uma visão geral das câmaras nesta publicação.

Estilo

O estilo de um vídeo currículo deve ser adaptado ao empregador e ao emprego específico. Na maioria dos casos, é necessária uma abordagem conservadora, mas viva e criativa. Usar vestuário apropriado para negócios, semelhante ao que usaria numa entrevista de emprego. Encare a câmara enquanto fala e pratique o seu discurso para que pareça natural e não seja nem demasiado rápido para ser seguido facilmente nem demasiado lento. (Falar demasiado depressa é um erro comum dos principiantes na representação em vídeo. Normalmente, falamos mais depressa numa conversa do que quando fazemos um discurso). Faça um vídeo de teste e verifique a iluminação, a qualidade do vídeo, o seu aspeto e a sua prestação, tal como o seu potencial empregador o verá, e faça as correcções necessárias.

Deve ter um guião para o vídeo e estudá-lo cuidadosamente. Siga o guião (memorize as suas falas), mas não leia a partir dele. Acima de tudo, deve ter um aspeto profissional, equilibrado e confiante, tal como numa entrevista de emprego. Trate o vídeo com seriedade quando o estiver a produzir e ensaie-o tal como faria com o seu papel numa peça de teatro.

Nalguns casos, pode ser adequado um estilo de vídeo mais criativo e menos conservador. Tudo depende do estilo de vestuário esperado pela empresa e da sua cultura empresarial. É claro que se deve saber este tipo de coisas antes de se candidatar ao emprego. Isto significa que deve ter mais do que um currículo em vídeo, tal como deve ter mais do que um currículo escrito ou um modelo que possa ser adaptado a empregadores específicos?

Claro que sim.

Conteúdo

O que deve ser incluído no seu vídeo currículo? Em quase todos os casos, é necessário apresentar também um currículo escrito e, frequentemente, um formulário de candidatura. O seu vídeo currículo não deve limitar-se a recapitular as mesmas informações que constam do currículo escrito.

Em vez disso, cubra outras partes não tão secas das suas qualificações. O vídeo deve transmitir uma ideia de quem é: a sua personalidade, como é interagir consigo e como está entusiasmado com a oportunidade a que se está a candidatar. Deve ser considerado um complemento do seu currículo escrito e não um substituto do mesmo. Realce as experiências relacionadas com o emprego a que se está a candidatar que tenham sido pessoalmente significativas para si. Não se limite a recitar uma lista seca dos seus cargos anteriores; é para isso que serve o seu currículo escrito. Descreva algo que tenha feito – talvez num emprego anterior, talvez em algo fora do ambiente de trabalho, mas relevante – que o tenha moldado de uma forma que o torne uma boa opção para o cargo.

Certifique-se de que o vídeo tem uma duração adequada. No contexto de uma candidatura a um emprego, o potencial empregador tem um tempo limitado para gastar. Mantenha o seu vídeo curto: não mais de três minutos.

Conclusão

No mercado de trabalho competitivo dos dias de hoje, tudo o que o fizer sobressair e chamar a atenção de um potencial empregador é uma vantagem. Um currículo em vídeo pode fazer exatamente isso. Oferece-lhe um atrativo pessoal que vai para além dos factos secos incluídos no seu currículo escrito ou na sua candidatura a um emprego.

O seu vídeo currículo deve ser produzido com profissionalismo e adaptado à cultura empresarial e às expectativas do seu potencial empregador e ao tipo de trabalho que procura. Deve também refletir a sua personalidade e a forma como gosta de trabalhar consigo. Isso é tão importante como as suas qualificações no papel – em alguns casos, é mais importante.

Por Elise Lagarde.