Cómo hacer un videocurrículum

El mercado laboral actual es intensamente competitivo, y destacar entre los demás solicitantes es imprescindible. Un videocurrículum es una forma de hacerlo, pero sólo si se hace bien y si es apropiado para el puesto. Algunos puestos de trabajo exigen a los candidatos que presenten un currículum en vídeo. Algunas empresas son lo suficientemente conservadoras como para que un videocurrículum perjudique tus posibilidades. En la mayoría de los casos, sin embargo, el videocurrículum es opcional, una forma de llamar la atención sobre tu candidatura y demostrar que estás dispuesto a dar un paso más.

Un videocurrículum es un vídeo guardado a la carta que acompaña a la solicitud formal de empleo o al currículum escrito y presenta tus cualificaciones para el puesto en un formato más convincente. Sirve para presentarte a tu posible empleador de una forma que las meras palabras en una página no pueden. Veamos cómo hacer un videocurrículum que sirva para todos estos fines.

• Requisitos técnicos
• Estilo
• Contenido

Requisitos técnicos

Dependiendo de cómo envíes tu videocurrículum, puede que necesites o no una plataforma de alojamiento de vídeos y un software de codificación. Puedes enviar un videocurrículum en forma de archivo adjunto a un correo electrónico y, dependiendo del empleador, puede que ese sea el formato preferido.

Sin duda necesitarás una cámara, buena iluminación y un software capaz de convertir la señal de vídeo de la cámara en un formato que pueda verse en un ordenador de sobremesa o portátil. Si piensas publicar el vídeo y ofrecer un enlace al empleador en lugar del archivo real, también necesitarás una plataforma de difusión como YouTube, Dacast o Vimeo. Si utiliza una plataforma de streaming, facilitará la carga del vídeo a su posible empleador. Una cuestión importante, en ese caso, es si utilizar una plataforma pública y gratuita como YouTube o un servicio de marca blanca como Dacast o Wistia. Las ventajas y los inconvenientes se reducen a la privacidad. Un vídeo publicado en YouTube está abierto a cualquiera, mientras que una marca blanca te da más control sobre quién puede ver tu vídeo. Además, los contenidos publicados en una plataforma gratuita están sujetos a

En cuanto a la elección de la cámara, para producir un videocurrículum, una webcam probablemente esté bien. Es probable que el vídeo consista principalmente (o en su totalidad) en vistas de su cara mientras habla. Si quieres ser muy creativo, por supuesto, es posible que necesites una cámara más avanzada. Eso puede ser apropiado cuando se solicita un puesto creativo que implique la producción de vídeo; de lo contrario, probablemente sea exagerado. Ya hemos tratado los aspectos básicos del uso de cámaras web aquí, y ofrecemos una visión general de las cámaras en este post.

Estilo

El estilo de un videocurrículum debe adaptarse al empleador y al puesto de trabajo específico. En la mayoría de los casos, se impone un enfoque conservador pero vivo y creativo. Lleve un atuendo apropiado para los negocios, similar al que utilizaría en una entrevista de trabajo. Mire a la cámara mientras habla y practique su discurso para que parezca natural y no sea ni demasiado rápido ni demasiado lento. (Hablar demasiado rápido es un error común de quienes se inician en la interpretación de vídeos. Normalmente hablamos en una conversación más rápido que al pronunciar un discurso). Haz un vídeo de prueba y comprueba la iluminación, la calidad del vídeo y tu propio aspecto y entrega tal y como los verá tu posible empleador, y haz las correcciones necesarias.

Debes tener un guión para el vídeo y estudiarlo detenidamente. Sigue el guión (memoriza tus líneas), pero no leas a partir de él. Por encima de todo, debe tener un aspecto profesional, desenvuelto y seguro de sí mismo, como en una entrevista de trabajo. Cuando produzcas el vídeo, tómatelo en serio y ensáyalo como si fuera tu papel en una obra de teatro.

En algunos casos, puede ser apropiado un estilo de vídeo más creativo y menos conservador. Todo depende del estilo de vestir que se espere de la empresa y de su cultura corporativa. Por supuesto, deberías saber este tipo de cosas antes de solicitar el trabajo. ¿Significa esto que deberías tener más de un videocurrículum, igual que deberías tener más de un currículum escrito o una plantilla que pueda adaptarse a empleadores específicos?

Claro que sí.

Contenido

¿Qué debe incluir su videocurrículum? En casi todos los casos, deberá presentar también un currículum vitae escrito y, a menudo, un formulario de solicitud. Tu videocurrículum no debe limitarse a recapitular la misma información que se incluye en el currículum escrito.

En su lugar, cubre otras partes no tan secas de tus calificaciones. El vídeo debe transmitir una idea de quién es usted: su personalidad, cómo es interactuar con usted y lo entusiasmado que está con la oportunidad que solicita. Debe considerarse un complemento de su currículum escrito más que un sustituto del mismo. Destaca las experiencias relacionadas con el puesto al que optas que hayan tenido un significado personal para ti. No te limites a recitar una lista árida de tus puestos anteriores; para eso está tu currículum escrito. Describa algo que haya hecho -quizá en un trabajo anterior, quizá en algo fuera del entorno laboral pero relevante- que le haya formado de manera que le haga apto para el puesto.

Asegúrese de que el vídeo tiene una duración adecuada. En el contexto de una solicitud de empleo, el posible empleador dispone de un tiempo limitado. El vídeo debe ser breve: no más de tres minutos.

Conclusión

En un mercado de trabajo tan competitivo como el actual, todo lo que te haga destacar y llamar la atención de un posible empleador es una ventaja. Un videocurrículum puede hacer precisamente eso. Le ofrece un atractivo personal que va más allá de los áridos datos incluidos en su currículum o solicitud de empleo.

Tu videocurrículum debe producirse con profesionalidad y adaptarse a la cultura empresarial y las expectativas de tu posible empleador, así como al tipo de trabajo que buscas. También debe captar tu personalidad y cómo es trabajar contigo. Eso es tan importante como sus cualificaciones sobre el papel; en algunos casos, es más importante.

Por Elise Lagarde.